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房地產公司召開2023年度總結表彰大會暨2024年第一次全體職工大會
2月6日，房地產公司召開2023年度總結表彰大會暨2024年第一次全體職工大會。會議總結回顧了2023年工作，部署了2024年工作任務。公司董事長羅華作年度工作報告，工會主席、副總經理葛永東作房地產公司工會工作報告，綜合管理部主要負責同志作房地產公司薪酬體系改革工作報告，審議相關制度，宣講解讀相關政策文件。公司領導班子成員、在寧全體員工參加會議。
會議指出，過去的一年，公司頂住市場下行壓力，堅持穩中求進工作總基調，全體員工勠力同心、奮力拼搏，在銷售去化、結算審計、逾期賬款催收、稅務清算等重點工作任務方面均有所突破，在新項目開拓方面做了諸多嘗試和探索，為后續可持續發展做好準備。公司狠抓現金流管理，始終把風險管控放在首位，超額完成年度主要目標任務。
會議強調，2024年，房地產公司要牢牢把握高質量發展首要任務，堅持項目為本、改革為先、管理為基，推動公司發展行穩致遠。重點從以下四個方面做好今年工作：一是要在業務拓展中探索公司發展新途徑；二是要在歷史遺留問題處置中化解公司經營風險；三是進一步整合資源，加強人才隊伍建設，以數字賦能提升公司管理能力；四是以黨的政治建設為統領，全面從嚴治黨，打造基層戰斗堡壘，營造風清氣正的工作氛圍。
職工大會通報了房地產公司工會委員會近三年工作情況及下一階段重點工作任務；審議通過了《房地產公司人力資源管理制度》《房地產公司薪酬管理制度》《房地產公司績效考核管理辦法》；宣講解讀了公司薪酬體系改革工作內容、工資總額政策、企業年金方案、信息化系統審批細則等。會議指出，開展薪酬體系改革工作，以崗定薪、按能取薪、人盡其才，是深化三項制度改革，完善激勵獎懲機制的要求，將使組織能夠快速應對變化、專業能夠持續提升能力、機制能夠持續激活團隊，提升員工幸福感、獲得感。
會議號召，全體干部職工要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實本次大會精神，認清形勢，明確任務，強化責任，團結一致，確保實現2024年轉型升級、創新發展、生產經營、安全生產等各項任務目標，為公司高質量發展而不懈奮斗！
會議還表彰了房地產公司2023年度先進個人及先進集體。
